錯把別人家裝修了怎么賠
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未交房的新房被裝修公司裝錯又拆了能賠嗎?叫誰賠
沒有相關說明，為您推薦裝修公司裝房沒按時間交房該怎么辦，僅供參考。看裝修合同里面有沒有寫明拖延工期應該怎么去賠償，如果有直接拿施工合同追究裝修公司責任
拆遷賠償怎么賠
你好，拆遷補償是指拆遷人對被拆除房屋的所有人，依照《國有土地上房屋征收與補償條例》的規定給予的補償。拆遷補償的方式，可以實行貨幣補償，也可以實*屋產權調換，還可以選擇貨幣補償和產權置換相結合的補償方式 拆建單位依照規定標準向被拆遷房屋的所有權人或使用人支付的各種補償金。一般有：(1)房屋補償費(房屋重置費)，用于補償被拆遷房屋所有權人的損失，以被拆遷房屋的結構和折舊程度劃檔，按平方米單價計算。(2)周轉補償費，用于補償被拆遷房屋住戶臨時居住房或自找臨時住處的不便，以臨時居住條件劃檔，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補貼。(3)獎勵性補償費，用于鼓勵被拆遷房屋住戶積極協助房屋拆遷或主動放棄一些權利如自愿遷往郊區或不要求拆遷單位安置住房，房屋拆遷補償費的各項標準由當地**根據本地的實際情況和*有關法律政策加以確定。 由宅基地區位補償價、被拆遷房屋重置成新價構計算公式為：房屋拆遷補償價=宅基地區位補償價×宅基地面積+被拆遷房屋重置成新價。 ?? (一)房屋拆遷補償計算標準 ?? (1)房屋拆遷貨幣補償=合法擁有房產評估價格+房屋裝修裝飾商定補償金額(或經評估確定的房屋裝修裝飾補償金額) ?? (2)房屋拆遷補償差價=合法擁有房產評估價格+房屋裝修裝飾商定補償金額或經評估確定的房屋裝修裝飾補償金額)-被拆遷人獲得調換產權的房屋的評估價格 ?? (二)房屋拆遷安置費計算標準 ?? (被拆遷人或承租人)房屋拆遷安置費=搬遷補助費+沒有提供周轉房情況下的臨時安置補助費+超過過渡期限的臨時安置補助費+非住宅房屋因停產、停業造成的損失賠償費
給別人家裝修不給工資怎么辦,還說家東西丟失了
走法院的強制執行程序，如果實在沒錢，法院可以拍賣他們家的財產給付工資。如果是裝修公司不給你工資，可以通過法律手段向裝飾公司索要。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
租的房子墻面弄臟了房東讓賠五百
屬于自然的損耗，無需賠償。協商不成，起訴解決。 中華*共和國合同法 第二百一十八條 承租人按照約定的方法或者租賃物的性質使用租賃物，致使租賃物受到損耗的，不承擔損害賠償責任。。
木地板泡水了不嚴重要賠多少錢
找物業 施工隊
柯橋拆遷裝潢怎么賠
辦公室裝修用集墻面蠻種環保裝修材料裝修完環保味用通風入住另外集墻面（伊田園）防火、防潮性比較適合辦公室墻面吊頂裝修
哪位曉得農村房子拆遷怎么賠
產權確定辦法及補償安置界限： 1、凡經*批準或已領取土地使用權證及房屋所有權證的房屋拆遷，給予補償安置。 2、凡在一九七八年底前建造的房屋，未取得有關手續，但權屬清楚，作為歷史遺留房產處理，拆遷時按合法房產以實際建筑面積給予補償安置。 3、凡在一九七九年一月一日至一九八六年十二月三十一日建造的房屋，未取得房屋所有權證，憑“土地審批手續”或“土地使用權證”給予補償安置。 4、凡在一九八七年一月一日至一九九○年三月三十一日建造的房屋，未取得房屋所有權證，憑“土地審批手續”或“土地使用權證”和當地鄉（鎮）*建房手續給予補償安置。無上述手續的，而且被拆遷人住房確有困難，由當地鄉（鎮）**酌情處理。 5、凡在一九九○年四月一日以后建造的房屋，未取得房屋所有權證，已有“土地審批手續”或“土地使用權證”和“建設工程規劃許可證”或“村鎮建設許可證”（具體時間以當地鄉（鎮）實施“一書兩證”或“一書一證”起始時間而定）給予補償安置。除此之外，無手續一律視為違法違章建筑物，一律限期無償拆除，不給予補償安置。 6、拆除未超過批準期限的臨時建筑物，按30元/m2至50元/ ??m2給予補償，但不列入安置范圍；超過批準期限或未經批準擅自建造的臨時建筑物，應在規定期限內一律無償自行拆除。 7、上述1—6項中的土地及房屋面積以有關*上載明的內容為準。如實際的土地及房屋面積與有關*上載明的建筑面積不符的，經拆遷當事人申請，由縣國土*、房屋拆遷管理部門調查核實后進行裁決。
裝修打墻把別人家
這樣在門框與地板之間的縫隙打上玻璃膠后會形成彈性接觸，又避免了先裝門后裝地板時地板與門框之間的艱難結合1，保證水分不會從門框的斷口處滲入使門變形、先裝地板后可以保證門框壓在地板上。2、門縫誤差）。3，就是門與地板之間的縫隙留大留小了、先裝地板后裝門可以避免先裝門后裝地板時常出現地板與門框之間各種特殊角度和尺寸的安裝困難，二有可能因為將來木地板鼓包翹曲或門稍微下沉就相互摩擦，一有可能門與地板會摩擦，但是任何工程都是有誤差有變數的（地平誤差導致地板誤差，門縫小了，門縫大了會難看而且隔音效果也差？雖然對于熟練的安裝工人可以先通過預先告知地板的厚度來預留尺寸，不合適怎么辦。如果先裝門后裝地板就會有一個問題、先裝地板后裝門可以精確的保證門與地板之間的縫隙大小
夢到別人家結婚沒裝修
你現任*知道你之前的事嗎
裝修的衣柜裂開了口子廠家要求賠償具體怎么賠？如何裝修更實惠
成都是可以定制衣柜的，衣柜是生活中常常使用的家具，在一些建材商城和市場上賣衣柜的商家還是很多的，樓主可以去問問，一些大一點的衣柜品牌，就像：希屋櫻雪櫥柜衣柜、米蘭印象衣柜...這些品牌都是有廠家的，假如樓主怕找不到可以定制的商家，可以去裝修公司問問，很多都是和廠家和合作的，定制起來也比較放心。
酒店地板壞了賠多少
這個不好說，得看事情的經過。
漏水到樓下賠租金
這個得確定是什么原因導致漏水你好，疑惑物業管理不善，房東需要承擔責任，是租客，還是房屋質量問題。如果是租客問題的
馬桶雙層11只，賠半只，工資怎么算
雙倍工資賠償怎么算 工資滿一年沒合同 工資是固定的 基本工資900+崗位工資1400 上班時間一天12小時 一個月2天休息 當地最低標準是1550 陪嘗的時候是按2300來陪 還是按一天12小時 當地最低標準來陪？ 工資是固定的 基本工資900+崗位工資1400 工資條 沒有法定假日的時候加班費顯示0 有 法定假日的時候是按1100除以28除以8乘以12乘以3來給我算的工資 像這樣的情況是不是沒給我算加費呢 基本資明顯低于當地最低標準 像這種情況陪嘗11個月工資是怎么個陪法你是廣州的員工吧，是不是保安？首先跟你說說加班費的計算辦法，如果沒有在合同中約定，那么看看你的工資條，如果上面有加班工資的話，則這部分是要扣除在每月的總收入之外的。舉例來說：你是2300的工資，工資條上只有法定節假日時是有加班費的，那么你平時就沒有加班費。則你每小時的工資=2300/21.75/8=13.22元。周一到周五每小時加班工資為1.5倍=19.83元，周六周日加班工資=13.22*2=26.44元。法定假日加班費=13.22*3=39.66元。每周超過40小時的上班時間就可以這么計算。所以你的加班工資到底是多少，請按這個計算就可以了。另外，法定假日有發放加班費的，按照以上計算辦法計算之后，應減去已經發放的。按照1100計算加班費是違法的。關于雙倍工資，則完全等于當月的實際工資，請假和加班費都計算在內，請假當月工資少了，雙倍也少，加班當月工資多了，雙倍也多。關于雙倍工資的算法，未簽訂勞動合同滿一年的第一個月去申請的話，可以主張11個月的雙倍工資，滿一年之后，再過一年去申請則不支持了。15、勞動者請求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資差額的仲裁時效，依照《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規定確定。用人單位應支付的二倍工資差額，從勞動者主張權利之日起往前倒推一年，按月計算，對超過一年的二倍工資差額不予支持。解讀：本條規定二倍工資差額的仲裁時效和保護期間。按勞動合同法規定，二倍工資系按月支付，故處理時不按連續侵權做整體保護，而是按月保護。保護勞動者主張權利之日（通常是勞動者就二倍工資申請仲裁之日或者用人單位拒付之日）前一年以內的二倍工資差額。例如，勞動者于2008年1月1日入職，2008年12月31日解除勞動關系時仍未訂立書面勞動合同，如2009年1月1日申請仲裁，則保護11個月；如2009年7月1日申請仲裁，保護6個月（2008年7月至12月）；如2010年1月1日申請仲裁，則不予保護。違反勞動合同法第八十二條,賠賞工資如何算 合同法根據勞動法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 這里面的工資如何算,用人單位是公交公司,工資如下:工資實發工資=基本工資+趟次工資+營業收入獎+安全獎+工齡工資這個是2011年8月工資:基本工資(600)+趟次工資(3047.2)+營業收入獎(562)+安全獎(400)+工齡工資(150)=實發工資4761.2因為每個月工資都有浮動,而且標準還時常變動,在3700左右浮動要求賠賞2007年11月至今怎么算?是按實發平均工資,還是其他的還有2011年榆林榆陽區最低工資標準780元工作單位是市公交公司，從公司成立2007年11月上班至今，沒簽合同，也沒有給交過任何社會保險，屬于公司第一批司機（幾十人都無合同，如今只剩原告一人還在崗位，其他在這4年中都已各種原由被辭退），2011年9月12日早晨，公司又一次擴展規模，新招員工，公司以年齡較大為由，強制原告離開工作崗位（當天早晨已跑2趟次，事先無任何書面通知）并拒絕任何經濟補償如今手上有的證據有2010年7月3日至今的銀行工資卡（這以前都是現金結算的）2010年2月份公司工資詳單和2011年8月份工資詳單（以前沒注意，只找到這倆張）*及其他每天工作時間在16小時以上，每月休息1天，而且這天要求維護公交車，除春節3天放假，其他法定節假日無休假，上面的工資是否合理如果是至今未跟你簽訂勞動合同的，你的追述期在你起訴日起往前推12個月，共賠11個月的雙倍工資。你有公司發得工資條嗎，或者你們是銀行劃賬的？一般是你起訴日起往前推12個月的平均工資。如果你既沒有保留的工資條，你們公司也不是銀行劃賬的，可以讓公司舉證，但是不能保證他不做假賬，所以比較麻煩。還有一個比較重要的一點，你們公司有沒有幫你繳納社保，如果沒有繳納社保你就完全可以跟公司打雙倍工資。但是如果他有幫你繳納社保，那他會承認跟你是無固定期限合同，既然是無固定期限合同，就沒有所謂的不簽合同付雙倍工資的事情了，這個時候你不能辭職，只能讓他辭退你，這樣還有補償金，如果你自己辭職就一分錢拿不到了。追問：工作單位是市公交公司，從公司成立2007年11月上班至今，沒簽合同，也沒有給交過任何社會保險，屬于公司第一批司機（幾十人都無合同，如今只剩原告一人還在崗位，其他在這4年中都已各種原由被辭退），2011年9月12日早晨，公司又一次擴展規模，新招員工，公司以年齡較大為由，強制原告離開工作崗位（當天早晨已跑2趟次，事先無任何書面通知）并拒絕任何經濟補償具體情況看本提問的追加問題，謝謝追答：勞動法規定，在有勞動合同的情況下，公司只有在員工觸犯刑法，或者出現嚴重違紀行為的時候才可以即時開除員工，否則就需以書面的形式提前30天通知綜上所述第一，公司沒有幫他簽訂合同，員工需拿出07年就在公司工作的證明，工資單啊，*啊，任何公司簽署，下達的文件，就能證明他在這個公司工作過，是產生事實勞動關系，就能要求公司賠償11個月的雙倍工資。第二，沒有繳納社保，對于這點現在勞動部門是查的很嚴格的，所以一般只要你去告（有證據，工資，*都能成為證據），都能告的贏，他必須幫你補足你在職期間的所有社保金，其中勞動監察委員會還會罰公司款。第三，關于開除你地問題，你們沒有勞動合同但是已經有了事實勞動關系，就打仲裁，如果他承認沒有跟你簽訂勞動合同，但是承認跟你是無固定期限合同的，那他可以不付前面的第一條，就是11個月的雙倍工作，但是他要付違法解除勞動合同的經濟補償金。如果他不承認跟你的事實勞動關系，就先打第一第二條，贏了以后再追加他違法解除勞動合同的補償金。如果有證據就直接去告吧，應該能贏的，這個公司也太坑爹了~~ 工作不滿一個月工資如何算，幫我算算啊 工資 工作不滿一個月工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算，其中月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數； 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。 一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除*規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日 工 資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天首先，要澄清一個概念，從10月1日到10月18日不是18天工作日，而是9天。其中有國慶放假3天，三個雙休6天，故你的實際工作日只有9天。薪水是按實際工作數計算的。你的日工資＝1200/21.75天=55.17元/天（21.75是法定月平均工作天數，一般企業都按這個算日薪）你工作9天的工資＝55.17*（18-3-6）＝496.55元加上你的提成＝496.55+600＝1096.55元，這就是你的應發工資。扣除當月的保險和公積鑫＝1096.55-（180.64+144）＝771.91元就是這樣算出來的！中華*共和國勞動合同法第82條規定 勞動合同 勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等； 3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請； 4、搜集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如有公司名稱的工裝、*或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 主要法律依據： 《勞動合同法》： 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《勞動爭議調解仲裁法》： 第二條 中華*共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷*療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
要裝修了，怎么選擇裝修公司？
先給自己裝的房子定個價錢 不要太高也不要低的太離譜 多看幾家裝修公司的在施工地 再作打算
準備裝修了怎么選擇裝修公司？
選擇家裝公司應該至少考察其如下幾個方面： 公司的專業水平、公司的可靠性、公司的信譽。可以從裝潢公司具有的資質證書看。不過，另一方面，有些裝潢公司是一些包工隊或小公司掛靠在一些大公司的名下，他們雖然能出示資質級別很高的證書，但是單看資質等級并不能說明他們的真實水平。綜合的考察裝潢公司是很重要的。具體的說就是從各個角度了解公司情況，最重要的方面有設計師的設計能力，可以通過與設計師交談，了解觀看設計師已往的作品
南陽市2017民房二層怎么賠
18萬元左右（磚混結構）26萬元左右（框架結構）
30萬裝修別人家能裝成怎樣？
這個預算三十萬啊，裝修的話，建議用復古式的，外墻全用棕色油漆，窗戶和門改造成四荷葉或多合葉的，外邊的地磚用仿古磚，旁邊修成小花園，重建30萬要看市價了
全友家居違約賠多少
一個月左右生產出貨按照當時簽訂的合同所賠償，交80%款簽訂合同，正常定制家具
商品房 上層沁水 損害了下層的裝修，都泛黃泛黑怎么賠？
找物業安排開發商維修、賠償。
沒錢裝修了怎么辦
交給附近的中介公司代理出租吧，租價可以便宜一點，唯一的要求就是，中介公司免費裝修，免費配家具電器。租期到了以后，所有東西一律留下不動，你也不折價購買，免費送給你。中介公司的裝修及家電肯定不會太好，但能用就行。房子收回來，你可以居住，也可以繼續出租。
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