工資 編輯
工資
工資(5)
指企業在全面測評 職工潛在形態勞動的基礎上,結 合職工所在崗位或所任職務,在勞動前為職工預先確定 報酬標準,供勞動后實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。總結實踐的經驗,基本工資制度一般有: 崗位技能工資制、基數 等級工。在實際支付工資時,必須在考核職工實際提供的 勞動量后,運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了 超額勞動時,除工資之外,還應另外支付超額勞動的 報酬即 獎金;當其完不成定額勞動時,則要扣減相應部分的工資
工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴, 由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的,可以申請法院強制執行。
《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同
有,北京圣點裝飾壽光分公司,地址:正陽路與彌合街交叉路口西
圖紙誰作?裝飾公司作的話,了解好設計費,出圖要詳細,圖要全,之后最好不要再改動
要裝飾公司按圖作報價,把所有的工程費例全,并拿圖紙、報價找人檢查壓價
貴重材料之后可以提出自己采購(如,地板,門)
簽合同最好一口價包死,說明總價包括了工程施工全部費用,如少作了報價,不再增加費用
要求裝飾公司出好的項目經理、施工隊伍,嚴抓質量,防止偷工減料
施工時,圖紙最好不要改動,防止施工單位加價
支付工程款不要撥超了
工程結束后,找人審計,沒作,多報價的,從結算里扣除
其中最重要的就是兩點,合同和報價
用人單位勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。
3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
我只熟悉石家莊的裝飾公司。sorry!
不錯的公司。還有昆明佳琦也可以
這個我比較有發言權,我是在自家的家裝(鉑晶館)與老板成為朋友的。圍城裝飾公司原來一直致力于工裝,2009年家裝公司成立后就開始轉型 于雙線發展。現在公司的前景不錯。給力圍城。
這種事情太多了 吸引不了眼球啊.....建議找找老板別的什么故事 比如偷情被抓的照片之類的
私營裝飾公司一直員工工資及民工工資,協商不成,到 人力資源和社會保障局投訴不成,到 公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履
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