大家都知道，熱水器需要特別重視，這個部分的好壞，不僅影響到整個裝修的進程，還影響到以后的裝修以及裝修完成后的整體效果，今天，我們一起裝修網給大家介紹一下史密斯熱水器品牌的榮譽及歷程，希望能給大家一些幫助。
史密斯熱水器品牌介紹 史密斯熱水器品牌的榮譽及歷程
落成慶典于新基地盛大舉行，A. O. 史密斯集團公司執行董事長Paul Jones先生、集團公司總裁兼首席執行官Ajita Rajendra先生及全體董事會成員出席了本次慶典活動，共同見證了A. O. 史密斯在華發展道路上的又一輝煌時刻。作為A. O. 史密斯集團的重要領導人，他們高度認同A. O. 史密斯在華15年的成功發展歷程，并對A. O. 史密斯在中國市場的未來發展寄予厚望。
A．O．Smith全球超級產研基地落成啟用慶典現場
入華15年，穩健領跑熱水器和凈水機市場
權威研究機構北京中怡康公司（以下簡稱:CMM）在報告中指出，A. O. 史密斯當前銷售額市場份額占到24.7%，不僅衛冕市場份額第一的寶座，還是近十年唯一保持份額持續上升的熱水器品牌。目前，A. O. 史密斯正以超出中國熱水器行業整體增長水平50%的輝煌成績領跑市場。
在高端熱水器市場，A. O. 史密斯更是當之無愧的行業領導者。CMM 在2013年1月至今的數據統計顯示，A. O. 史密斯的電熱水器和燃氣熱水器，在熱水器高端市場上的零售額份額分別占到了73.7%和45.2%，遙遙領先其他品牌，創造了行業奇跡。
與此同時，A. O. 史密斯旗下的凈水機產品，也是發展勢頭強勁，在不到三年的時間內，便迅速搶占17.1 %的市場零售額份額，成為凈水機市場領跑者。
A. O. 史密斯139年來，始終堅守價值觀和誠信經營理念，專注研發，打造精品。進入中國15年來，A. O. 史密斯始終秉承集團經營理念，以領先技術和優質產品贏得行業和消費者的一致認可。
百年價值觀，筑就中國成功之路
A. O. 史密斯全球高級副總裁、中國區總裁丁威先生將A. O. 史密斯中國成功的原因歸結為始終秉承集團所堅守的139年的價值觀與道德規范，他表示：“簡單的說，A. O. 史密斯的價值觀就是四個滿意：股東滿意、客戶滿意、員工滿意、社會滿意。”A. O. 史密斯始終將這四個滿意貫徹到企業運營的各個方面，對股東爭創利潤、力求發展，對客戶重視科研、不斷創新，對員工一視同仁、工作愉快，對社會保護環境、造福社區，確保企業遵紀守法、保持聲譽。
正是對于傳承139年的價值觀與道德規范的堅守，使得A.O.史密斯在中國取得了無與倫比的競爭優勢。如今，A. O. 史密斯已成為隨時經得起股東、客戶、員工、社會等多方位考驗的成功企業，不僅銷售額屢創新高，企業更扮演著行業領導者的角色，不斷引領著行業創新技術的發展。在業界，A. O. 史密斯早已獲得“熱水巨頭”的美譽，這是整個行業對于A. O. 史密斯的肯定，也是A. O. 史密斯始終不渝堅守價值觀與道德規范的杰出成就。
史密斯熱水器品牌介紹 史密斯熱水器品牌的榮譽及歷程
A. O. 史密斯全球超級產研基地于2012年2月開始建設，總投資6.2億元，總規劃用地25萬平方米。新基地分兩期進行建設，已完成的一期占地面積為12萬平方米，包括電熱水器及燃氣熱水器生產線，同時也預留了公司其它產品的生產線。
這些國際最先進的環保節能產品生產線已全面建成投產，一系列世界領先的自動化生產設備及技術將大幅提高產能。新基地計劃產能400萬臺，是現在的2倍，生產效率與規模均得到了大幅的提升。
139年來，A．O．史密斯一直堅持對技術的篤信，新的產研基地將會推動A. O. 史密斯的研發實力邁向新境界。在A. O. 史密斯現有的全球研發中心內，擁有各品類研發人員近250人，累計研發投入超4億元。此外，新基地也儲備了大量優秀人才，并配備了世界最前沿的計算機處理設備及測試熱水器性能的專利試驗臺，從而加強A. O. 史密斯所有家用與商用熱水產品的試驗，不斷開發出更多世界領先的節能產品。
未來，A. O. 史密斯會把更多的目光投向中國市場。A. O. 史密斯全球超級產研基地是一個研發與生產規模均為世界一流的超級產研基地，它將全面滿足中國市場未來在水系統領域的節能產品需求，引領熱水行業節能低碳的產業升級。A. O. 史密斯在百年價值觀的引領下，正奔向在華熱水器領域的另一個輝煌。
近日，擁有139年悠久歷史的A.O.史密斯，憑借卓越科學的人才戰略、完善的人才培養機制和優秀的企業文化，再度榮獲“2013中國最佳人力資源典范企業”殊榮，它代表了目前中國企業人力資源管理的最高水平，連續兩年當選也充分印證了A.O.史密斯的品牌影響力與杰出的人力資源管理水平。
該獎項由中國最大的人力資源服務商——前程無憂主辦，是中國最大規模的人力資源管理領域的選拔，同時獲此殊榮的還有通用電氣、雀巢、騰訊、聯想等知名企業。
卓越人才戰略 培養最具價值潛力員工
A.O.史密斯一直注重對員工潛力的開發，特有的管理培訓生項目、領導力培訓活動、一線管理人員公平選舉制度等創新性人才管理培訓機制，充分激發了員工的創新力與工作激情，鼓勵他們迎接挑戰，提升自我價值。這一系列卓越的人才戰略，吸引了眾多優秀人才，也培養了大量的內部人才，同時也使得A.O.史密斯在此次以“與年輕人共謀未來”為主題的“2013年中國最佳人力資源典范企業”的評選活動中脫穎而出，成為人力資源管理的標桿企業。
時刻以人為本 企業價值觀貫穿始終
A.O.史密斯自1998年進入中國市場以來，以其獨有的文化及秉承百余年的價值觀吸引優秀人才加盟，通過各種培訓與發展機會使公司成為真正的優秀工作場所。作為一家139年始終堅守價值觀與道德規范的國際品牌，A.O.史密斯時刻將“四個滿意”貫穿于公司運營的各個環節中。“四個滿意”的價值觀中包含了“客戶滿意”、“社會滿意”、“員工滿意”與“股東滿意”。其中，A.O.史密斯對“員工滿意”的踐行，不僅僅單純的依靠報酬來實現，更重要的是時刻以人為本，對員工的工作氛圍、工作環境、技能培訓、職業生涯規劃等方面的不斷完善，讓員工的自我價值得到充分實現，使每一個員工都具有強烈的榮譽感和歸屬感，而這些也正是A.O.史密斯重視人力資源工作的最佳佐證。
139年堅守價值觀與道德規范 筑就中國成功之路
A.O.史密斯通過出色的人力資源管理，吸引著各方人才，使其融入以“四個滿意”為核心的企業文化中，并幫助公司在中國獲得了高速發展。如今，A.O.史密斯的電熱水器、燃氣熱水器都已穩居市場占有率第一名。2013年，剛剛斥資6.2億元落成啟用的全球超級產研基地，更是吸引了大批優秀的研發與管理人才，為筑就A.O.史密斯成功之路添磚加瓦。作為行業的領導者，擁有139年歷史的A.O.史密斯始終秉持“專注研發，打造精品”的理念，嚴格遵循“重視科研，不斷創新”的價值觀，始終把創新技術和消費者需求放在首位，為用戶帶來世界級的創新節能產品，讓每一個中國家庭都擁有高品質的用戶體驗。
未來，A.O.史密斯還將繼續堅持將價值觀融入行為，實施科學有效的人才管理，為每一位員工提供良好的發展空間、高效系統的培訓機會，讓其擁有一個可以發揮才能、獲得成就的大舞臺，也讓A.O.史密斯這一國際品牌始終保持著前瞻性的技術創新力與強大的市場競爭力。
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